Feedbacksamtaler med medarbejdere, der kommer forbi »fint«
Diaform holder korte check-ins med dine medarbejdere med stemme eller tekst, stiller et opfølgende spørgsmål, når et svar er vagt, og giver dig en opsummering af hver enkelt.
»Det er fint« dukker op i hver eneste trivselsundersøgelse. Ofte betyder det, at noget ikke er fint, og at ingen stillede det næste spørgsmål.
Du ville gerne sætte dig ned med hver nyansat efter den første måned og med hver, der stopper, på vej ud. Der er ikke timer nok, så de fleste bliver aldrig hørt.
Diaform tager de samtaler for dig. Den stiller dine spørgsmål, følger op, når et svar er vagt, og giver dig en opsummering af, hvad hver person sagde.
Derfor forbliver medarbejderfeedback overfladisk
Spørgeskemaer får »det er fint«
En vurdering og et tomt kommentarfelt siger, at trivslen er okay, indtil nogen siger op.
Enkeltsamtaler kan ikke skaleres
HR kan ikke sætte sig ned med hver nyansat og hver, der stopper, så mange bliver aldrig hørt.
Exitsamtaler kommer for sent
I deres sidste uge er folk høflige, og den egentlige grund bliver aldrig sagt.
En check-in med en nyansat efter én måned
- Diaform
Du har været her en måned nu. Hvordan går det indtil videre?
- Kunde
Godt overordnet. Der er meget at sætte sig ind i.
- Diaform følger op
Hvad har været sværest at sætte sig ind i?
At vide, hvem jeg skal spørge. Alle har travlt, og jeg vil ikke forstyrre.
- Diaform følger op
Tak, fordi du deler det. Hvad ville have gjort dine første uger nemmere?
En makker eller bare en liste over, hvem der har ansvaret for hvad.
Sæt en check-in op i tre trin
- 1
Skriv dine spørgsmål
Start med et åbent spørgsmål, og tilføj din personalehåndbog eller onboardingplan som kontekst.
- 2
Del linket
Send det på e-mail eller i chatten. Folk svarer i enhver browser og skal ikke oprette en konto.
- 3
Læs opsummeringerne
Se en opsummering og sentiment for hvert svar, eller eksportér det hele som CSV.
Det får HR-teams
Detaljer bag hver vurdering
Opfølgende spørgsmål gør »det er fint« til, hvad der virker, og hvad der ikke gør.
En check-in til alle
Send den samme check-in til hver nyansat eller hver, der stopper, uden møder at booke.
Svar på deres eget sprog
Teams i andre lande kan svare på et hvilket som helst af 32 sprog, med stemme eller tekst.
Adgang, du styrer
Teamroller og adgang pr. projekt begrænser, hvem på dit team der kan læse svarene.
Årlig undersøgelse vs. check-ins med Diaform
| Årlig trivselsundersøgelse | Check-ins med Diaform |
|---|---|
| Én gang om året, længe efter problemerne begynder | Sendt, når det betyder noget, f.eks. efter første måned eller ved fratræden |
| Vurderinger med et valgfrit kommentarfelt | Et opfølgende spørgsmål, når et svar er vagt |
| Et diagram, der ligner sidste års | En opsummering af, hvad hver person sagde |
Ofte stillede spørgsmål.
Hurtige svar, før du går i gang.
Det er korte check-ins, hvor en AI stiller medarbejderne åbne spørgsmål og følger op på vage svar. Diaform fører dem med stemme eller tekst og opsummerer hver enkelt for dig.
Relaterede anvendelser
Samtalebaserede spørgeskemaer
Spørgeskemaer, der læser hvert svar og stiller et fornuftigt næste spørgsmål, med stemme eller tekst.
AI-spørgeskemaværktøj
Et spørgeskema, der stiller opfølgende spørgsmål, så korte svar bliver brugbare.
Exit-undersøgelser
Spørg kunderne, hvorfor de går, uanset hvor de går fra, og spot de afgange, du kunne have forhindret.
Dine kunder har mere at sige.
Slut med at gætte ud fra spørgeskemasvar på ét ord. Lad Diaform stille de opfølgende spørgsmål, så du finder ud af, hvad dine kunder virkelig mener.
Sæt din første samtale op på få minutter.