Razgovori sa zaposlenicima koji idu dalje od „u redu je“
Diaform vodi kratke razgovore s vašim ljudima glasom ili tekstom, postavi potpitanje kad je odgovor nejasan i daje vam sažetak svakog razgovora.
„U redu je“ pojavljuje se u svakoj anketi o angažiranosti. Često znači da nešto nije u redu, a nitko nije postavio sljedeće pitanje.
Rado biste sjeli sa svakim novim zaposlenikom nakon prvog mjeseca i sa svakim tko odlazi. Nema dovoljno sati, pa većina ostane nesaslušana.
Diaform vodi te razgovore umjesto vas. Postavlja vaša pitanja, postavi potpitanje kad je odgovor nejasan i daje vam sažetak onoga što je svaka osoba rekla.
Zašto povratne informacije zaposlenika ostaju površne
Ankete dobiju „u redu je“
Ocjena i prazno polje za komentar kažu da je moral u redu, sve dok netko ne da otkaz.
Razgovori 1:1 ne stižu do svih
HR ne može sjesti sa svakim novim zaposlenikom i svakim tko odlazi, pa mnogi ostanu nesaslušani.
Izlazni razgovori dolaze prekasno
U zadnjem tjednu ljudi ostaju pristojni, a pravi razlog ostaje neizrečen.
Razgovor s novim zaposlenikom nakon mjesec dana
- Diaform
Kod nas ste već mjesec dana. Kako vam ide zasad?
- Korisnik
Općenito dobro. Puno je toga za upiti.
- Diaform postavlja potpitanje
Što vam je bilo najteže upiti?
Znati koga pitati. Svi su zauzeti i ne želim im smetati.
- Diaform postavlja potpitanje
Hvala što ste to podijelili. Što bi vam olakšalo prve tjedne?
Mentor, ili barem popis tko je za što zadužen.
Postavite razgovor u tri koraka
- 1
Napišite pitanja
Počnite s otvorenim pitanjem i dodajte priručnik za zaposlenike ili plan uvođenja kao kontekst.
- 2
Podijelite poveznicu
Pošaljite je e-poštom ili u chatu. Ljudi odgovaraju u bilo kojem pregledniku, bez izrade računa.
- 3
Pročitajte sažetke
Za svaki odgovor vidite sažetak i sentiment ili sve izvezite kao CSV.
Što dobivaju HR timovi
Detalji iza svake ocjene
Potpitanja pretvaraju „u redu je“ u ono što funkcionira i ono što ne funkcionira.
Razgovor za svakoga
Pošaljite isti razgovor svakom novom zaposleniku ili svakome tko odlazi, bez dogovaranja sastanaka.
Odgovori na vlastitom jeziku
Timovi u drugim zemljama mogu odgovarati na bilo kojem od 32 jezika, glasom ili tekstom.
Pristup pod vašom kontrolom
Uloge u timu i pristup po projektu određuju tko u vašem timu može čitati odgovore.
Godišnja anketa vs. razgovori uz Diaform
| Godišnja anketa o angažiranosti | Razgovori uz Diaform |
|---|---|
| Jednom godišnje, dugo nakon što problemi počnu | Šalju se kad je važno, npr. nakon prvog mjeseca ili pri odlasku |
| Ocjene s neobaveznim poljem za komentar | Potpitanje kad je odgovor nejasan |
| Grafikon koji izgleda kao lanjski | Sažetak onoga što je svaka osoba rekla |
Česta pitanja.
Kratki odgovori prije nego što počnete.
To su kratki razgovori u kojima AI zaposlenicima postavlja otvorena pitanja i traži pojašnjenje nejasnih odgovora. Diaform ih vodi glasom ili tekstom i svaki sažima za vas.
Povezane primjene
Konverzacijske ankete
Ankete koje čitaju svaki odgovor i postavljaju smisleno sljedeće pitanje, glasom ili tekstom.
AI alat za ankete
Anketa koja postavlja potpitanja, pa kratki odgovori postaju korisni.
Izlazne ankete
Pitajte kupce zašto odlaze, odakle god odlazili, i uočite odlaske koje ste mogli spriječiti.
Vaši korisnici imaju još puno toga za reći.
Prestanite nagađati na temelju anketnih odgovora od jedne riječi. Neka Diaform postavi potpitanja i otkrije što vaši korisnici zaista misle.
Postavite prvi razgovor u nekoliko minuta.