Feedbacksamtal med medarbetare som går längre än ”det är bra”
Diaform håller korta avstämningar med dina medarbetare via röst eller text, ställer en följdfråga när ett svar är vagt och ger dig en sammanfattning av varje samtal.
”Det är bra” dyker upp i varje medarbetarundersökning. Ofta betyder det att något inte är det, och ingen ställde nästa fråga.
Du skulle gärna sätta dig ner med varje nyanställd efter en månad och med alla som slutar innan de går. Timmarna räcker inte, så de flesta blir aldrig hörda.
Diaform håller de samtalen åt dig. Den ställer dina frågor, följer upp när ett svar är vagt och ger dig en sammanfattning av vad varje person sa.
Därför förblir medarbetarfeedbacken ytlig
Enkäter får ”det är bra”
Ett betyg och ett tomt kommentarsfält säger att stämningen är okej, tills någon säger upp sig.
Enskilda samtal skalar inte
HR kan inte sätta sig ner med varje nyanställd och varje person som slutar, så många blir aldrig hörda.
Avgångssamtal kommer för sent
Under sin sista vecka är folk artiga, och det verkliga skälet blir osagt.
En avstämning med en nyanställd efter en månad
- Diaform
Du har varit här i en månad. Hur har det gått hittills?
- Kund
Bra överlag. Det är mycket att ta in.
- Diaform följer upp
Vad har varit svårast att ta in?
Att veta vem jag ska fråga. Alla är upptagna och jag vill inte störa.
- Diaform följer upp
Tack för att du berättar. Vad hade gjort dina första veckor enklare?
En fadder, eller bara en lista över vem som ansvarar för vad.
Sätt upp en avstämning i tre steg
- 1
Skriv dina frågor
Börja med en öppen fråga och lägg till din personalhandbok eller onboardingplan som kontext.
- 2
Dela länken
Skicka den via mejl eller chatt. Folk svarar i valfri webbläsare, utan att skapa något konto.
- 3
Läs sammanfattningarna
Se en sammanfattning och sentiment för varje svar, eller exportera allt som CSV.
Det här får HR-team
Detaljer bakom varje betyg
Följdfrågor gör ”det är bra” till vad som fungerar och vad som inte gör det.
En avstämning för alla
Skicka samma avstämning till varje nyanställd eller person som slutar, utan möten att boka.
Svar på deras eget språk
Team i andra länder kan svara på vilket som helst av 32 språk, via röst eller text.
Åtkomst du styr
Teamroller och åtkomst per projekt begränsar vem i ditt team som kan läsa svaren.
Årlig enkät vs. avstämningar med Diaform
| Årlig medarbetarundersökning | Avstämningar med Diaform |
|---|---|
| En gång om året, långt efter att problemen börjat | Skickas när det spelar roll, som efter första månaden eller vid avslut |
| Betyg med ett frivilligt kommentarsfält | En följdfråga när ett svar är vagt |
| Ett diagram som ser ut som förra årets | En sammanfattning av vad varje person sa |
Vanliga frågor.
Snabba svar innan du sätter igång.
Det är korta avstämningar där en AI ställer öppna frågor till medarbetare och följer upp vaga svar. Diaform håller dem via röst eller text och sammanfattar vart och ett åt dig.
Relaterade användningsområden
Konversationsbaserade enkäter
Enkäter som läser varje svar och ställer en vettig nästa fråga, via röst eller text.
AI-enkätverktyg
En enkät som ställer följdfrågor, så att korta svar blir användbara.
Avslutsenkäter
Fråga kunderna varför de lämnar, var de än lämnar ifrån, och upptäck avsluten du kunde ha förhindrat.
Dina kunder har mer att säga.
Sluta gissa utifrån enkätsvar på ett ord. Låt Diaform ställa följdfrågorna och ta reda på vad dina kunder verkligen tycker.
Skapa din första konversation på några minuter.