Personaer bygget på det kundene sier
Diaform intervjuer kundene dine om mål, vaner og frustrasjoner. Du bygger personaer på deres egne ord i stedet for teamets gjetninger.

Hvorfor de fleste personaer ikke holder
Diktet opp på et møte
Mange personaer kommer fra en workshop. De beskriver hvem teamet håper kunden er.
Bygget på en håndfull samtaler
Noen få intervjuer med dem som tilfeldigvis svarte, kan ikke tale for hele kundebasen.
Utdatert innen et år
Kundene endrer seg. Å gjenta en full studie tar så lang tid at ingen gjør det.
Forbi stillingstittelen
- Diaform
Hvordan ser en vanlig uke ut i rollen din?
- Kunde
Travel. Mange møter.
- Diaform følger opp
Hvilken del av jobben må virkelig gå riktig?
Å få månedstallene til gründerne. Alt annet er støy.
- Diaform følger opp
Hva gjør det vanskeligere enn det burde være?
Å mase på tre team for å få dataene deres. Jeg ville betalt for hva som helst som tok masingen for meg.
Personaundersøkelser i tre steg
- 1
Spør om mål og vaner
Spør hvordan en god uke ser ut, og hva som kommer i veien.
- 2
Nå hver kundegruppe
Send lenken til hvert segment, eller bruk invitasjonslenker som tar med e-post eller bruker-ID.
- 3
Form personaene selv
Søk og filtrer i sammendragene, og eksporter til CSV for å sortere folk i grupper.
Personaer teamet kan stole på
Mål med deres egne ord
Vit hva hver type kunde egentlig prøver å få gjort.
Frustrasjoner med bevis
Hør hva som bremser folk, med sitater og transkripsjoner som underbygger det.
Personaer du kan oppdatere
Send den samme lenken igjen neste kvartal og se hva som har endret seg.
Ofte stilte spørsmål.
Raske svar før du setter i gang.
Personaundersøkelser betyr å snakke med ekte kunder for å forstå målene og frustrasjonene deres, og så dele dem inn i typer. Diaform tar intervjuene for deg med tale eller tekst.
Relaterte bruksområder
Kundene dine har mer å si.
Slutt å gjette ut fra enordssvar i spørreundersøkelser. La Diaform stille oppfølgingsspørsmålene og finne ut hva kundene dine egentlig mener.
Sett opp din første samtale på få minutter.


