Feedback-Gespräche mit Mitarbeitenden, die über „passt schon“ hinausgehen
Diaform führt kurze Check-ins mit deinen Leuten per Sprache oder Text, fragt nach, wenn eine Antwort vage ist, und gibt dir zu jedem eine Zusammenfassung.
„Passt schon“ taucht in jeder Mitarbeiterbefragung auf. Oft heißt es, dass etwas eben nicht passt, und niemand hat die nächste Frage gestellt.
Du würdest dich gern mit allen Neuen nach dem ersten Monat zusammensetzen und mit allen, die gehen, ein letztes Gespräch führen. Dafür reichen die Stunden nicht, also bleiben die meisten ungehört.
Diaform führt diese Gespräche für dich. Es stellt deine Fragen, hakt bei vagen Antworten nach und gibt dir eine Zusammenfassung dessen, was jede Person gesagt hat.
Warum Mitarbeiterfeedback oberflächlich bleibt
Umfragen bekommen „passt schon“
Eine Bewertung und ein leeres Kommentarfeld sagen, die Stimmung ist okay, bis jemand kündigt.
Einzelgespräche skalieren nicht
HR kann sich nicht mit allen Neuen und allen, die gehen, zusammensetzen, also bleiben viele ungehört.
Austrittsgespräche kommen zu spät
In ihrer letzten Woche bleiben Leute höflich, und der wahre Grund bleibt unausgesprochen.
Ein Check-in nach dem ersten Monat
- Diaform
Du bist jetzt einen Monat dabei. Wie läuft es bisher?
- Kunde
Insgesamt gut. Es ist eine Menge auf einmal.
- Diaform fragt nach
Was war bisher am schwersten zu verarbeiten?
Zu wissen, wen ich fragen kann. Alle sind beschäftigt, und ich will niemanden nerven.
- Diaform fragt nach
Danke, dass du das teilst. Was hätte dir die ersten Wochen leichter gemacht?
Ein Buddy, oder einfach eine Liste, wer wofür zuständig ist.
Ein Check-in in drei Schritten
- 1
Schreib deine Fragen
Starte mit einer offenen Frage und gib dein Handbuch oder deinen Onboarding-Plan als Kontext dazu.
- 2
Teile den Link
Verschick ihn per E-Mail oder Chat. Alle antworten in einem beliebigen Browser, ohne ein Konto anzulegen.
- 3
Lies die Zusammenfassungen
Sieh zu jeder Antwort eine Zusammenfassung und die Stimmung, oder exportiere alles als CSV.
Was HR-Teams bekommen
Details hinter jeder Bewertung
Rückfragen machen aus „passt schon“ ein klares Bild davon, was funktioniert und was nicht.
Ein Check-in für alle
Schick allen Neuen oder allen, die gehen, denselben Check-in, ohne Termine zu buchen.
Antworten in ihrer eigenen Sprache
Teams in anderen Ländern können in 32 Sprachen antworten, per Sprache oder Text.
Zugriff, den du steuerst
Teamrollen und Zugriff pro Projekt legen fest, wer in deinem Team die Antworten lesen kann.
Jahresumfrage vs. Check-ins mit Diaform
| Jährliche Mitarbeiterbefragung | Check-ins mit Diaform |
|---|---|
| Einmal im Jahr, lange nachdem Probleme anfangen | Verschickt, wenn es zählt, etwa nach dem ersten Monat oder beim Austritt |
| Bewertungen mit optionalem Kommentarfeld | Eine Rückfrage, wenn eine Antwort vage ist |
| Ein Diagramm, das aussieht wie im Vorjahr | Eine Zusammenfassung dessen, was jede Person gesagt hat |
Häufige Fragen.
Schnelle Antworten, bevor du loslegst.
Kurze Check-ins, in denen eine KI Mitarbeitenden offene Fragen stellt und bei vagen Antworten nachhakt. Diaform führt sie per Sprache oder Text und fasst jedes für dich zusammen.
Ähnliche Anwendungsfälle
Dialogbasierte Umfragen
Umfragen, die jede Antwort lesen und eine sinnvolle nächste Frage stellen, per Sprache oder Text.
KI-Umfragetool
Eine Umfrage, die nachfragt, damit aus kurzen Antworten brauchbare werden.
Exit-Umfragen
Frag Kunden, warum sie gehen, egal auf welchem Weg, und erkenne die Abgänge, die du hättest verhindern können.
Deine Kunden haben mehr zu sagen.
Schluss mit Rätselraten bei Ein-Wort-Antworten. Lass Diaform die Rückfragen stellen und finde heraus, was deine Kunden wirklich denken.
Dein erstes Gespräch steht in wenigen Minuten.