Samtaler med ansatte som går forbi «det går fint»
Diaform tar korte samtaler med de ansatte, med tale eller tekst, følger opp når et svar er vagt og gir deg et sammendrag av hver av dem.
«Det går fint» dukker opp i hver medarbeiderundersøkelse. Ofte betyr det at noe ikke gjør det, og ingen stilte neste spørsmål.
Du skulle gjerne satt deg ned med hver nyansatt etter en måned, og med alle som slutter, på vei ut. Det finnes ikke nok timer, så de fleste blir aldri hørt.
Diaform tar de samtalene for deg. Den stiller spørsmålene dine, følger opp når et svar er vagt, og gir deg et sammendrag av hva hver person sa.
Hvorfor tilbakemeldinger fra ansatte blir overfladiske
Undersøkelser får «det går fint»
En vurdering og et tomt kommentarfelt sier at stemningen er OK, helt til noen sier opp.
En-til-en-samtaler skalerer ikke
HR kan ikke sette seg ned med hver nyansatt og alle som slutter, så mange blir aldri hørt.
Sluttsamtaler kommer for sent
Den siste uka holder folk seg høflige, og den egentlige grunnen blir aldri sagt.
En sjekk-inn med en nyansatt etter en måned
- Diaform
Du har vært her en måned nå. Hvordan har det gått så langt?
- Kunde
Bra, alt i alt. Det er mye å ta inn.
- Diaform følger opp
Hva har vært vanskeligst å ta inn?
Å vite hvem jeg skal spørre. Alle har det travelt, og jeg vil ikke forstyrre.
- Diaform følger opp
Takk for at du deler det. Hva ville gjort de første ukene enklere?
En fadder, eller bare en liste over hvem som har ansvar for hva.
Sett opp en sjekk-inn i tre steg
- 1
Skriv spørsmålene dine
Start med et åpent spørsmål, og legg til personalhåndboken eller onboardingplanen som kontekst.
- 2
Del lenken
Send den på e-post eller i chat. Folk svarer i en hvilken som helst nettleser, uten å lage konto.
- 3
Les sammendragene
Se et sammendrag og sentiment for hvert svar, eller eksporter alt som CSV.
Dette får HR-team
Detaljer bak hver vurdering
Oppfølgingsspørsmål gjør «det går fint» om til hva som fungerer og hva som ikke gjør det.
En sjekk-inn for alle
Send den samme sjekk-innen til hver nyansatt eller alle som slutter, uten møter å booke.
Svar på eget språk
Team i andre land kan svare på hvilket som helst av 32 språk, med tale eller tekst.
Tilgang du styrer
Teamroller og tilgang per prosjekt begrenser hvem i teamet som kan lese svarene.
Årlig undersøkelse vs. sjekk-inn med Diaform
| Årlig medarbeiderundersøkelse | Sjekk-inn med Diaform |
|---|---|
| Én gang i året, lenge etter at problemene startet | Sendes når det betyr noe, som etter første måned eller ved fratreden |
| Vurderinger med et valgfritt kommentarfelt | Oppfølging når et svar er vagt |
| Et diagram som ligner fjorårets | Et sammendrag av hva hver person sa |
Ofte stilte spørsmål.
Raske svar før du setter i gang.
Det er korte samtaler der en AI stiller de ansatte åpne spørsmål og følger opp vage svar. Diaform kjører dem med tale eller tekst og oppsummerer hver av dem for deg.
Relaterte bruksområder
Samtalebaserte undersøkelser
Undersøkelser som leser hvert svar og stiller et fornuftig neste spørsmål, med tale eller tekst.
AI-verktøy for undersøkelser
En undersøkelse som stiller oppfølgingsspørsmål, så korte svar blir nyttige.
Avslutningsundersøkelser
Spør kundene hvorfor de går, uansett hvor de går fra, og se hvilke avganger du kunne ha forhindret.
Kundene dine har mer å si.
Slutt å gjette ut fra enordssvar i spørreundersøkelser. La Diaform stille oppfølgingsspørsmålene og finne ut hva kundene dine egentlig mener.
Sett opp din første samtale på få minutter.