Conversazioni di feedback con i dipendenti che vanno oltre il “va bene”
Diaform fa brevi check-in con le tue persone a voce o per iscritto, approfondisce quando una risposta è vaga e ti dà un riepilogo di ognuno.
“Va bene” compare in ogni sondaggio sul clima aziendale. Spesso vuol dire che qualcosa non va, e nessuno ha fatto la domanda successiva.
Ti piacerebbe sederti con ogni nuovo assunto dopo un mese e con chiunque se ne vada. Le ore non bastano, così la maggior parte resta inascoltata.
Diaform fa queste conversazioni al posto tuo. Fa le tue domande, approfondisce quando una risposta è vaga e ti dà un riepilogo di quello che ha detto ogni persona.
Perché il feedback dei dipendenti resta in superficie
I sondaggi raccolgono “va bene”
Un voto e un campo commenti vuoto dicono che il morale è buono, finché qualcuno non si dimette.
I colloqui individuali non bastano per tutti
L’HR non può sedersi con ogni nuovo assunto e con chiunque se ne vada, quindi molti restano inascoltati.
I colloqui di uscita arrivano troppo tardi
Nell’ultima settimana le persone restano educate e il vero motivo non viene detto.
Un check-in con un nuovo assunto dopo un mese
- Diaform
È passato un mese dal tuo arrivo. Come sta andando finora?
- Cliente
Bene nel complesso. Ci sono tante cose da assimilare.
- Diaform approfondisce
Qual è stata la cosa più difficile da assimilare?
Capire a chi chiedere. Sono tutti impegnati e non voglio disturbare.
- Diaform approfondisce
Grazie per avermelo detto. Cosa avrebbe reso più facili le tue prime settimane?
Un collega di riferimento, o anche solo un elenco di chi si occupa di cosa.
Imposta un check-in in tre passaggi
- 1
Scrivi le domande
Parti da una domanda aperta e aggiungi come contesto il manuale aziendale o il piano di onboarding.
- 2
Condividi il link
Invialo via email o in chat. Si risponde da qualsiasi browser, senza creare un account.
- 3
Leggi i riepiloghi
Vedi riepilogo e sentiment per ogni risposta, oppure esporta tutto in CSV.
Cosa ottengono i team HR
Dettagli dietro ogni voto
Gli approfondimenti trasformano un “va bene” in cosa funziona e cosa no.
Un check-in per tutti
Invia lo stesso check-in a ogni nuovo assunto o a chi se ne va, senza riunioni da fissare.
Risposte nella propria lingua
I team in altri paesi possono rispondere in una qualsiasi di 32 lingue, a voce o per iscritto.
Accessi sotto il tuo controllo
Ruoli del team e accessi per progetto limitano chi nel tuo team può leggere le risposte.
Sondaggio annuale vs. check-in con Diaform
| Sondaggio annuale sul clima aziendale | Check-in con Diaform |
|---|---|
| Una volta l’anno, molto dopo l’inizio dei problemi | Inviati quando serve, come al primo mese o all’uscita |
| Voti con un campo commenti facoltativo | Un approfondimento quando una risposta è vaga |
| Un grafico uguale a quello dell’anno scorso | Un riepilogo di quello che ha detto ogni persona |
Domande frequenti.
Risposte rapide prima di iniziare.
Sono brevi check-in in cui un’IA fa domande aperte ai dipendenti e approfondisce le risposte vaghe. Diaform le conduce a voce o per iscritto e te le riassume una per una.
Casi d’uso correlati
Sondaggi conversazionali
Sondaggi che leggono ogni risposta e fanno una domanda successiva sensata, a voce o per iscritto.
Sondaggi con IA
Un sondaggio che fa domande di approfondimento, così le risposte brevi diventano utili.
Sondaggi di uscita
Chiedi ai clienti perché se ne vanno, ovunque escano, e individua gli addii che potevi evitare.
I tuoi clienti hanno altro da dirti.
Basta tirare a indovinare con risposte di una parola sola. Lascia che Diaform faccia le domande di approfondimento e scopri cosa pensano davvero i tuoi clienti.
Crea la tua prima conversazione in pochi minuti.