Otázky do onboardingového dotazníku pro nové uživatele

Ptejte se nových uživatelů na správné věci ve správnou chvíli. Diaform každou sadu položí formou krátkého chatu, takže zjistíte, kde se zasekli, dřív než potichu odejdou.

Klikatá cesta se třemi praporky a bublinou vedle kamene na cestě

Otázky k onboardingu podle fáze

Pro každou fázi vyberte tři až pět otázek. Na zádrhele se ptejte, dokud jsou čerstvé, a na přínos až ve chvíli, kdy ho lidé měli čas poznat.

Hned po registraci

  1. 1.

    Co vás dnes přimělo se zaregistrovat?

  2. 2.

    Co chcete s [produktem] zvládnout?

  3. 3.

    Co na to teď používáte?

  4. 4.

    Jak jste se o nás dozvěděli?

  5. 5.

    Co by pro vás znamenalo, že první týden byl úspěšný?

  6. 6.

    Jaká je vaše role?

V prvním týdnu

  1. 7.

    Kde jste se zasekli, i kdyby jen na chvíli?

  2. 8.

    Bylo něco těžší, než jste čekali? Pokud ano, co?

  3. 9.

    Co jste čekali, že se stane, a nestalo se?

  4. 10.

    Nevíte si ještě s něčím rady? Pokud ano, s čím?

  5. 11.

    Který krok trval nejdéle?

  6. 12.

    Co by vám pomohlo začít rychleji?

Kolem 30. dne

  1. 13.

    K čemu teď [produkt] používáte nejčastěji?

  2. 14.

    Co se změnilo od chvíle, kdy jste začali?

  3. 15.

    Je něco pořád těžší, než by mělo být? Pokud ano, co?

  4. 16.

    Co by vám chybělo, kdybyste ho přestali používat?

  5. 17.

    Jaká jedna věc by [produkt] udělala užitečnějším?

Když nový uživatel utichne

  1. 18.

    S čím jste doufali, že vám [produkt] pomůže?

  2. 19.

    Co vám stálo v cestě?

  3. 20.

    Kde jste skončili?

  4. 21.

    Co používáte místo toho?

  5. 22.

    Co by vás přivedlo zpátky?

Po hovoru k nastavení

  1. 23.

    Jak pro vás proběhl hovor k nastavení?

  2. 24.

    Co bylo nejužitečnější?

  3. 25.

    Na co se ještě chcete zeptat?

  4. 26.

    Je něco, co jsme měli probrat, a neprobrali?

Proč otázky k onboardingu míjejí problém

  • Noví uživatelé nebudou psát slohovky

    Váš produkt sotva znají. Dlouhý formulář působí jako práce.

  • Dostanete jen „bylo to matoucí“

    Formulář se nikdy nezeptá, která obrazovka to byla ani co čekali, že se stane.

  • Špatné načasování

    Zeptejte se 40. den na něco z 2. dne a nebudou si to pamatovat.

Kde se doopravdy zasekli

  1. Diaform

    Kde jste se tento týden zasekli, i kdyby jen na chvíli?

  2. Zákazník

    U připojení kalendáře. Bylo to trochu matoucí.

  3. Diaform se doptává

    Díky, že to říkáte. Co se stalo, když jste to zkoušeli?

  4. Chtělo to API klíč a já netušil, kde ho vzít.

  5. Diaform se doptává

    To pomůže. Co jste udělali potom?

  6. Zatím jsem to vzdal. Chtěl jsem se zeptat našeho ajťáka, ale ještě jsem to neudělal.

Posílejte správné otázky v každé fázi

  1. 1

    Pro každou fázi jednu sadu

    Zkopírujte sadu výše pro registraci, první týden a 30. den. Jako kontext přidejte svou nápovědu.

  2. 2

    Přidejte odkazy do onboardingu

    Každý odkaz dejte do odpovídajícího onboardingového e-mailu nebo do aplikace.

  3. 3

    Odhalte překážky hned, jak vzniknou

    Ke každému dokončenému chatu dostanete zprávu na Slack se sentimentem a hlavními body.

Co se dozvíte od nových uživatelů

  • Kde se zasekávají

    Přesný krok, jejich slovy, dokud si ho pamatují.

  • Proč přišli

    Odpovědi při registraci ukážou, co chce každý nový uživatel zvládnout.

  • Kdo potřebuje pomoct

    S odkazy jen pro pozvané uvidíte, kdo se zasekl, a ozvete se dřív, než to vzdá.

Časté dotazy.

Rychlé odpovědi, než začnete.

Onboardingové dotazníky posílejte ve třech chvílích: hned po registraci, po prvním týdnu a kolem 30. dne. Každý se ptá na jinou část cesty.

Vaši zákazníci vám toho chtějí říct víc.

Přestaňte hádat z jednoslovných odpovědí v dotaznících. Nechte Diaform klást doplňující otázky a zjistěte, co si zákazníci opravdu myslí.

První rozhovor nastavíte za pár minut.